12月20日，中国纪检监察报刊发《若何强化“关键少数”、沉要岗位、年轻干部等群体清廉教育》，报路了山东沉工以清廉文化建设推动企业高质量发展的有关做法
。山东省纪委监委网站予以转载
。

全文如下：

若何强化“关键少数”、沉要岗位、年轻干部等群体清廉教育

二十届中央纪委四次全会部署加强新时期清廉文化建设
。各地纪检监察机关把加强清廉文化建设作为一体推动不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，聚焦“关键少数”、沉要岗位干部、年轻干部等沉点群体，通过强化警示教育、发展清廉发言、深入教育培训等多种方式，督促辅导干部牢固设置正确权势观，做到公正用权、依法用权、为民用权、清廉用权
。

辅导干部是党和国度事业发展的“关键少数”，对全党全社会都拥有风向标作用
。必须推动辅导干部带头将新时期清廉文化内化于心、表化于行，形成“头雁效应”
。

河南省纪委监委抓实省管干部清廉教育，拔取查处的严沉违纪违法省管干部典型案例，深刻分解凋落原因，两个月编印一期《双月一案》、每半年编印一本追悔录合辑，印发给整个在职省管干部阅看，持续加强辅导干部政治定力、纪律定力、路德定力、抵腐定力
。在最新一期《双月一案》警示资猜中，该省纪委监委提醒省管干部，把案中人的“痛恨药”当成自己的“预防针”，把案中人的“追悔言”当成自己的“复苏剂”，把案中人的“不归路”当成自己的“警示牌”，推动切实汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线
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广西壮族自治区桂林市纪委监委紧紧抓住“一把手”和辅导班子成怨剽个“关键少数”，勤掸“思想尘”、常敲“警示钟”，常态化发展谈心发言，压实党风廉政建设主体责任，推动从严教育治理监督党员辅导干部，助力辅导干部养成自动接受监督的习惯和严格履职尽责的自觉
。近期，桂林市纪委监委重要掌管同道与3名市辅导一对一、面对面互换定见，传递其分管领域党风廉政建设情况，萦绕压紧压实全面从严治党政治责任、做深做实“一把手”和辅导班子同级监督、加强对党员干部的教育治理和监督等方面问题，督促其当真推广党风廉政建设“一岗双责”，时时性同党员干部谈心互换，对苗头性、偏差性问题早发现、早纠正，抓好职责领域内的全面从严治党工作
。

家风废弛往往是辅导干部走向严沉违纪违法的沉要原因
。各地纪检监察机关把家风建设作为清廉文化建设的沉要抓手，推动辅导干部做家风建设的表率，带头建身齐家
。

海南省琼海市纪委监委组织该市辅导干部参观“中华好家风展”，通过倾听解说、旁观视频等方式，沉温革命先进清廉为民事迹和海南清官廉吏家风故事，督促“关键少数”从严管好自己和家人，过好“家庭关”“亲情关”
。云南省开远市纪委监委则结合市委组织部，与该市69名“一把手”眷属共话清廉家风建设，共筑家庭清廉防线
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年轻干部是党和国度事业的交班人，事关党的事业后继有人、富强蓬勃
。纪检监察机关高度器沉对年轻干部的教育治理监督，疏导年轻干部坚定梦想信想，正确对待权势，扣好清廉从政的“第一？圩印
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四川省成都市青羊区纪委监委系统分析近年来查办的年轻干部违纪违法案件，发现沉迷网络打赌、直播打赏、网络游戏等是年轻干部“思想滑坡”、产生违纪违法行为的沉要诱因
。该区纪委监委结合区委党校，开发设计“涉网”主题警示教育课程，将纪法教育融入案例分解、深度解读、总结提升等环节，推动年轻干部造就上流的路德情操，造就健全生涯情趣，设置正确的人生观、价值观、权势观，提高拒腐防变能力
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国有企业领域资金密集、资源富集，凋落风险较高
。推动国企清廉文化建设对国企高质量发展拥有沉要意思
。山东省纪委监委驻山东沉工集团纪检监察组凭据企业特点、行业特色，提炼形成“沉德、沉勤、沉廉”企业清廉文化，推动清廉文化融入集团选人用人、出产经营和鼎新发展各方面、全过程，嵌入企业各部门规章造度中，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的硬约束
。同时，推动构建亲清供给链、产业链关系，督促权属公司与供给商、经销商、服务商签定清廉诚信共建和谈
。今年1至10月，集团利润居山东省属企业首位，以清廉促发展势头越发稳重
。“我们将持续深入新时期清廉文化建设，推动清廉成为党员干部职工的思想共识和行为准则，以清风正气凝聚干事创业正能量
。”该纪检监察组重要掌管同道暗示
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起源：中国纪检监察报